ADV TOP
ADV LEFT

Nárok na dovolenou po RD

vše o zaměstnání i jiné činnosti

Moderátor: Katest

Nástěnka
Editace práv pro nástěnku
Napište uživatelské jména, které mají mít právo upravovat tuto nástěnku (vždy jeden uživatel na řádek).
U uživatelského jména není rozlišována velikost znaků.
Administrátoři a moderátoři mají právo pro úpravy vždy.
Tato diskuse je zapadlá, již do ní nikdo nepřispívá. V případě potřeby však lze diskusi oživit zasláním nového příspěvku. Tuto funkci používejte prosíme s rozmyslem, váš problém zde již pravděpodobně byl podrobně prodiskutován.
Příspěvekod Puisek » středa 24. září 2014, 12:04
Pájík píše:Luci, mám 10 dnů po 8 hodinách, dělám jeden týden po, út, pá, další st, čt... pásku mám až druhou letošní neb první je někde...nicméně tam mám zůstatek 14 dní čerpán 1...takže to opovídá těm 15 dnům v době nástupu.
Z toho 7/2011 jsem našla tam mám zůstatek dovolený 27,5 což odpovídá plný dovolený se zkrácením infekční části(5 dní o cca polovinu)


Tomu nerozumím, nastupuješ v půlce roku a máš nárok téměř na celou dovolenou? Není možné, že jsi tam měla nějakou "starou nevyčerpanou"? Může mi toto někdo vysvětlit? Fakt mě to zajímá, díky!
Uživatelský avatar
Puisek
Krafařka
Krafařka
 
783 příspěvků
21. září 2006
Příspěvekod Pájík » středa 24. září 2014, 12:09
Puisek píše:
Pájík píše:Luci, mám 10 dnů po 8 hodinách, dělám jeden týden po, út, pá, další st, čt... pásku mám až druhou letošní neb první je někde...nicméně tam mám zůstatek 14 dní čerpán 1...takže to opovídá těm 15 dnům v době nástupu.
Z toho 7/2011 jsem našla tam mám zůstatek dovolený 27,5 což odpovídá plný dovolený se zkrácením infekční části(5 dní o cca polovinu)


Tomu nerozumím, nastupuješ v půlce roku a máš nárok téměř na celou dovolenou? Není možné, že jsi tam měla nějakou "starou nevyčerpanou"? Může mi toto někdo vysvětlit? Fakt mě to zajímá, díky!


Puis určo neměla, to mi ještě dovolenu na konci MD proplatili. Podotýkám proběhlo to nejen u mě,ale minimálně i u té mé kolegyně, stejný scénář, v říjnu nastupuje další na dovolenou se jí můžu zeptat kolik jí naběhne na pásce...dokonce několik různých účetních neb se měnily...
Uživatelský avatar
Pájík
Klevetnice
Klevetnice
 
3765 příspěvků
20. září 2008
Příspěvekod Mermaid » středa 24. září 2014, 12:16
Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"
Uživatelský avatar
Mermaid
Diskutérka
Diskutérka
 
2301 příspěvků
07. únor 2007
MB
Příspěvekod Puisek » středa 24. září 2014, 12:20
Mermaid píše:Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"


Mermail moc díky! To by mohl být ten zakopaný pes. Netušila jsem, že je nárok na dovolenou u zaměstnance, který nastupuje po RD jiný, než u zaměstnance, který nastupuje normálně. Verča
Uživatelský avatar
Puisek
Krafařka
Krafařka
 
783 příspěvků
21. září 2006
Příspěvekod Davinka » středa 24. září 2014, 12:57
Mermaid píše:Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"



Mermaid, děkuji, taky jsem toto pravidlo našla, tak snad to tedy platí. To by mi vycházelo krácení o 5/12, máme 25 dní, takže o 10 (11dní?) méně z celkové dovolené, jestli dobře počítám. To by bylo skvělé mít ještě 15 dní do konce roku :hura: .

Doufám, že lze např. 2 dny vzít hned v říjnu. Je to o domluvě nebo je tam nějaké pravidlo?

Děkuji moc.

EDIT: To neplacené volno na výpočtu nemění?
Uživatelský avatar
Davinka
Klábosilka
Klábosilka
 
355 příspěvků
01. říjen 2009
Příspěvekod Mermaid » středa 24. září 2014, 13:29
Davinka píše:
Mermaid píše:Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"



Mermaid, děkuji, taky jsem toto pravidlo našla, tak snad to tedy platí. To by mi vycházelo krácení o 5/12, máme 25 dní, takže o 10 (11dní?) méně z celkové dovolené, jestli dobře počítám. To by bylo skvělé mít ještě 15 dní do konce roku :hura: .

Doufám, že lze např. 2 dny vzít hned v říjnu. Je to o domluvě nebo je tam nějaké pravidlo?

Děkuji moc.

EDIT: To neplacené volno na výpočtu nemění?


To neplacene volno bych napocitala k tem neodpracovanym pracovnim dnum..ale jiste to nevim. Mely by si to damy u va na personalnim nastudovat, ty nejsi povinna jim to radit, ba naopak:-)
Jinak pravidlo je takove, ze cerpani dovolene urcuje zamestnavatel ...presna citace viz Zakonik prace (ale da se samo dohodnout).
Uživatelský avatar
Mermaid
Diskutérka
Diskutérka
 
2301 příspěvků
07. únor 2007
MB
Příspěvekod Davinka » středa 24. září 2014, 13:55
Mermaid píše:
Davinka píše:
Mermaid píše:Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"



Mermaid, děkuji, taky jsem toto pravidlo našla, tak snad to tedy platí. To by mi vycházelo krácení o 5/12, máme 25 dní, takže o 10 (11dní?) méně z celkové dovolené, jestli dobře počítám. To by bylo skvělé mít ještě 15 dní do konce roku :hura: .

Doufám, že lze např. 2 dny vzít hned v říjnu. Je to o domluvě nebo je tam nějaké pravidlo?

Děkuji moc.

EDIT: To neplacené volno na výpočtu nemění?


To neplacene volno bych napocitala k tem neodpracovanym pracovnim dnum..ale jiste to nevim. Mely by si to damy u va na personalnim nastudovat, ty nejsi povinna jim to radit, ba naopak:-)
Jinak pravidlo je takove, ze cerpani dovolene urcuje zamestnavatel ...presna citace viz Zakonik prace (ale da se samo dohodnout).



Mermaid, personální u nás nemá moc praxe a já mám často nějaké "speciality", takže mám zkušenost, že na mě často vyrukuje s méně příznivou variantou. Já se pak musím bít o svá práva ;-)

Ještě mi není jasná jedna věc, těch 60 odpracovaných dnů, které zakládají na nárok na dovolenou se mně opravdu netýká?
Uživatelský avatar
Davinka
Klábosilka
Klábosilka
 
355 příspěvků
01. říjen 2009
Příspěvekod Magrata » středa 24. září 2014, 14:08
Davinka píše:
Mermaid píše:Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"



Mermaid, děkuji, taky jsem toto pravidlo našla, tak snad to tedy platí. To by mi vycházelo krácení o 5/12, máme 25 dní, takže o 10 (11dní?) méně z celkové dovolené, jestli dobře počítám. To by bylo skvělé mít ještě 15 dní do konce roku :hura: .

Doufám, že lze např. 2 dny vzít hned v říjnu. Je to o domluvě nebo je tam nějaké pravidlo?

Děkuji moc.

EDIT: To neplacené volno na výpočtu nemění?


u nás to bylo po domluvě
Uživatelský avatar
Magrata
Kecka
Kecka
 
1924 příspěvků
21. září 2006
Příspěvekod Mermaid » středa 24. září 2014, 15:02
Davinka píše:
Mermaid píše:
Davinka píše:
Mermaid píše:Po navratu z RD se dovolena krati za prvnich 100 zameskanych pracovnich dnu o 1/12 a za dalsich 21 zameskanych pracovnich dnu o dalsi 1/12, a tak dale... Nemam zde kalendar, ale chce to spocitat zameskane pracovni dny od zacatku kalend.roku. Neplacene volno bych tam zapocitala taky.
Na netu je to dobre vysvetlene, neumim dat na tabletu odkaz, googli "kraceni dovolene po rodicovske"



Mermaid, děkuji, taky jsem toto pravidlo našla, tak snad to tedy platí. To by mi vycházelo krácení o 5/12, máme 25 dní, takže o 10 (11dní?) méně z celkové dovolené, jestli dobře počítám. To by bylo skvělé mít ještě 15 dní do konce roku :hura: .

Doufám, že lze např. 2 dny vzít hned v říjnu. Je to o domluvě nebo je tam nějaké pravidlo?

Děkuji moc.

EDIT: To neplacené volno na výpočtu nemění?


To neplacene volno bych napocitala k tem neodpracovanym pracovnim dnum..ale jiste to nevim. Mely by si to damy u va na personalnim nastudovat, ty nejsi povinna jim to radit, ba naopak:-)
Jinak pravidlo je takove, ze cerpani dovolene urcuje zamestnavatel ...presna citace viz Zakonik prace (ale da se samo dohodnout).



Mermaid, personální u nás nemá moc praxe a já mám často nějaké "speciality", takže mám zkušenost, že na mě často vyrukuje s méně příznivou variantou. Já se pak musím bít o svá práva ;-)
Ještě mi není jasná jedna věc, těch 60 odpracovaných dnů, které zakládají na nárok na dovolenou se mně opravdu netýká?


Hele, tak to netusim, nejsem pravnik a kdyz koukam do ZP, tak nevim, no...
Uživatelský avatar
Mermaid
Diskutérka
Diskutérka
 
2301 příspěvků
07. únor 2007
MB

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 4 návštevníků

Poslední diskuze
    Poslední příspěvky
      Poslední komentáře
        © 2009 - 2013 Baby-Cafe.cz, všechna práva vyhrazena.

        Partnerské odkazy