ADV TOP
ADV LEFT

Nová práce - nástup po RD

vše o zaměstnání i jiné činnosti

Moderátor: Katest

Nástěnka
Editace práv pro nástěnku
Napište uživatelské jména, které mají mít právo upravovat tuto nástěnku (vždy jeden uživatel na řádek).
U uživatelského jména není rozlišována velikost znaků.
Administrátoři a moderátoři mají právo pro úpravy vždy.
Tato diskuse je zapadlá, již do ní nikdo nepřispívá. V případě potřeby však lze diskusi oživit zasláním nového příspěvku. Tuto funkci používejte prosíme s rozmyslem, váš problém zde již pravděpodobně byl podrobně prodiskutován.
Příspěvekod Inkognito » úterý 11. listopad 2014, 14:41
Ahoj,
potřebovala bych poradit. 11.12. mi končí RD. Jsem zaměstnaná, měla bych teď po 3 letech doma opět nastoupit, ale zaměstnání chci změnit. Naskytla se mi nová práce a potřebuji se rozhodnout, na kdy si stanovit nástup. Když mi 11.12. skončí RD, dám výpověď a do nové práce nastoupím pro mě ideálně až od ledna, musím to řešit s ÚP? Příp. na sociálce? Budu si muset něco platit?

Díky za rady,
Jitka
Inkognito Inkognito
 
Příspěvekod Štístko » úterý 11. listopad 2014, 15:43
Asi záleží na tom, jestli chceš za ten prosinec dostat nějaké peníze, nebo ne. Pokud to není nezbytně nutné, tak stačí zajít na zdrav.pojišťovnu a nahlásit se do konce prosince jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.
Nebo potom ÚP a dostala bys aspoň za toho půl měsíce podporu.
Platit si nemusíš nic.
Uživatelský avatar
Štístko
Diskutérka
Diskutérka
 
2177 příspěvků
22. leden 2007
Příspěvekod Ajuska79 » úterý 11. listopad 2014, 17:01
Zrovna jsem to řešila také...........ve staré práci jsem zažádala o prodloužení RD do 18.11. a od 19.11.nastupuji v nové práci (RD mi končila 1. října). Měla jsem dvouletou variantu, takže starý zaměstnavatel mi musel ze zákona vyhovět s prodloužením RD. Výpoveď dohodou jsem dali na toho 18.11., takže mi to krásně navazuje.
Uživatelský avatar
Ajuska79
Žvatlalka
Žvatlalka
 
266 příspěvků
30. květen 2010
Příspěvekod Inkognito » úterý 11. listopad 2014, 19:37
Díky za reakce. Vzhledem k tomu, že výpověď pravděpodobně budu podávat já, z ÚP nejspíš nic nehrozí. Pokud stačí nahlášení na zdr.poj., je to v pohodě.
Nebylo by špatné, kdyby mi zaměstnavatel prodloužil RD do konce prosince, ale myslím si, že si řekne, proč by to dělal.

Jitka
Inkognito Inkognito
 
Příspěvekod Peki » středa 12. listopad 2014, 07:54
Nerada bych nějak mystifikovala, nevím jak to přesně je, ale zdá se mi, že ta domluva s nynějším zaměstnavatelem by mohla být výhodná pro tebe i pro něj.
Klasickou výpovědí bys totiž měla mít dvouměsíční výpovědní lhůtu, což se ti asi moc nehodí.
Pokud chceš odejít dřív, než po dvouměsíční výpovědní lhůtě, tak to musí být
dohoda o ukončení pracovního poměru a tu si můžeš domluvit k určitému dni, třeba k tomu poslednímu prosinci.
To bys teoreticky ale měla nastoupit toho 11.12. a pracovat do 31.12.2014,
ale vím, že existují dohody, kdy prostě už do práce nejdeš.
Záleží, jak s tebou počítá nebo nepočítá tvůj zaměstnavatel, jestli ti vyjde vstříc a pustí tě dřív...třeba se mu to bude také hodit a bude to pro oba výhodné.

Snad to není úplně blbě, nejsem specialista, jen jsem to teď nějak pročítala,
tak snad jsem pochopila dobře.
Uživatelský avatar
Peki
Treperenda
Treperenda
 
1066 příspěvků
30. září 2009
Praha

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 7 návštevníků

cron
Poslední diskuze
    Poslední příspěvky
      Poslední komentáře
        © 2009 - 2013 Baby-Cafe.cz, všechna práva vyhrazena.

        Partnerské odkazy