ADV TOP
ADV LEFT

Musím dát výpověď?

Moderátor: Katest

Nástěnka
Editace práv pro nástěnku
Napište uživatelské jména, které mají mít právo upravovat tuto nástěnku (vždy jeden uživatel na řádek).
U uživatelského jména není rozlišována velikost znaků.
Administrátoři a moderátoři mají právo pro úpravy vždy.
Tato diskuse je zapadlá, již do ní nikdo nepřispívá. V případě potřeby však lze diskusi oživit zasláním nového příspěvku. Tuto funkci používejte prosíme s rozmyslem, váš problém zde již pravděpodobně byl podrobně prodiskutován.
Příspěvekod Inkognito » úterý 19. srpen 2008, 20:18
Našemu dítěti nejsou ještě tři roky dostala jsem nabídku nové práce. Manžel by zůstal doma pobíral RD, musím po přerušení RD ukončit pracovní poměr u zaměstanavatele, který my drží místo do tří let věku dítěte? A pak můžu nastoupit do nové práce nebo ne?
Uživatelský avatar
Inkognito
Inkognito
 
36949 příspěvků
30. září 2006
Příspěvekod Smoulan » úterý 19. srpen 2008, 20:34
Ahoj Inko,

ano, musíš nejprve ukončin součsný pracovní poměr. Z praxe můžu říct, že by ti zaměstnavatel nemusel dělat problémy. Zajdi si tam/zavolej a navrhni ukončení PP dohodou k nějakému datu, myslím, že ti vyjdou vstříct.
Uživatelský avatar
Smoulan
Kecka
Kecka
 
1756 příspěvků
28. září 2006
Brno
Příspěvekod Vlasinka » úterý 19. srpen 2008, 20:36
Ahoj,

mojí malé budou 23. září 3 roky a zaměstnavatel mi také držel místo. Jenže já se tam nechtěla vrátit a našla si jiné místo. Musela jsem se s původním dohodnout na výpovědi k 31. 7. a od 1. 8. jsem nastoupila do nové práce. Řekla bych, že ukončení rodičovské dovolené nesouvisí s ukončením zaměstnání. Při rodičovské dovolené můžeš chodit do práce, stačí zajistit péči o dítě, ale ne jeslema nebo školkou. Také jsem někde četla mít jednu práci na hlavní pracovní činnost a druhou na vedlejší, ale nevím, jak je to přesně. Ostatní určitě poradí lépe.
Vlasinka
Kecka
Kecka
 
1572 příspěvků
21. září 2006
Příspěvekod Wonca » úterý 19. srpen 2008, 21:47
taky jsem tohle řešila, ale u mne to je jinak

U původního zaměstnavatele mám hl.poměr a jsem vedena na RD, s datem, ke kterému jsem se slíbila vrátit (09 2009), ale od tohoto září nastupuju na vedlejší pracovní poměr někam jinam. Vše jsem to vykomunikovala s účetní mého původního zaměstnavatele, nemusím nic rušit...

Nevím ale, jak je to v případě, že nastupuješ na plný úvazek, možná to nehraje roli, nejlépe ti asi řeknou účetní toho daného zaměstnavatele...
ObrázekObrázek
Uživatelský avatar
Wonca
Krafařka
Krafařka
 
911 příspěvků
05. březen 2007
horníkov

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 5 návštevníků

Poslední diskuze
    Poslední příspěvky
      Poslední komentáře
        © 2009 - 2013 Baby-Cafe.cz, všechna práva vyhrazena.

        Partnerské odkazy