ADV TOP
ADV LEFT

POMOC - Výpočet dnů ŘD po skončení PPM

Moderátor: Katest

Nástěnka
Editace práv pro nástěnku
Napište uživatelské jména, které mají mít právo upravovat tuto nástěnku (vždy jeden uživatel na řádek).
U uživatelského jména není rozlišována velikost znaků.
Administrátoři a moderátoři mají právo pro úpravy vždy.
Tato diskuse je zapadlá, již do ní nikdo nepřispívá. V případě potřeby však lze diskusi oživit zasláním nového příspěvku. Tuto funkci používejte prosíme s rozmyslem, váš problém zde již pravděpodobně byl podrobně prodiskutován.
Příspěvekod Marry » pondělí 07. leden 2013, 21:02
na PPM jsi nastoupila v srpnu, tudíž do konce roku 2012 jsi určitě "odpracovala"60dní ( PPM jsi pobírala víc jak 60dní) = plný počet dovolené 20dní za r.2012 a v r.2013 máš nárok jen na poměrnou část dovolené z r.2013

Takže vybereš 20dní + ještě navíc tu poměrnou část co jsou asi 3dny takže 23dní celkem
Uživatelský avatar
Marry
Howgh
Howgh
 
6329 příspěvků
21. září 2006
okr: Olomouc
Příspěvekod Inkognito » pondělí 07. leden 2013, 21:16
Marry píše:na PPM jsi nastoupila v srpnu, tudíž do konce roku 2012 jsi určitě "odpracovala"60dní ( PPM jsi pobírala víc jak 60dní) = plný počet dovolené 20dní za r.2012 a v r.2013 máš nárok jen na poměrnou část dovolené z r.2013

Takže vybereš 20dní + ještě navíc tu poměrnou část co jsou asi 3dny takže 23dní celkem


Už jsem tu ten odkaz dávala jednou - http://www.mzdovapraxe.cz/diskuse/vypis ... -a-ppm-na/

Jak si mám tohle vysvětlit?
Uživatelský avatar
Inkognito
Inkognito
 
36949 příspěvků
30. září 2006
Příspěvekod Rezekvitek » pondělí 07. leden 2013, 23:03
Varianta 1 by dle mého měla být správně. Za rok 2012 jsi "odpracovala" na MD 60 dní ( resp. více ) takže ti vzniká nárok na "dovolenou za kalendářní rok" dle par. 212 odst. 1 ZP. Ta se ti potom krátí dle par. 223 odst. 1 ZP ( nekrátí se jen z důvodů NÁSLEDNÉHO čerpání RD po ŘD, tzn. při čerpání RD před MD se krátí ) a to tak že za prvních 100neodpracovaných směn o 1/12 ( tzn. leden - květen ) a následně za každých 21 neodpracovaných směn o 1/12 ( tzn. červen, červenec ), dohromady o 3/12 takže o 5 dní.
V roce 2013 neodpracuješ těch 60dní ( ale jen o fous, počítá se do toho - alespoň naše účetní to dělá, i ta dovolená z r. 2012 ), nevznikne ti tudíž nárok na "dovolenou za kalendářní rok" ale nárok na "dovolenou za odpracované dny" - par. 214 ZP. To je 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů ( resp. u tebe dnů na MD a ŘD z r. 2012 ), takže celkem 2/12 což je 3,5dne. Celkem tedy 18,5 dnů.
Ovšem nejsem právník ani účetní, jen jsem to zkoumala kvůli svému přechodu RD/MD/ŘD jelikož jsem v podobné situaci.[/quote]
Uživatelský avatar
Rezekvitek
Klevetnice
Klevetnice
 
3568 příspěvků
25. duben 2010
Příspěvekod J.a.n.i » úterý 08. leden 2013, 00:22
Inkognito píše:Můžeš mi to vysvětlit? Je to tak, že za rok 2012 se to krátí o 3/12 - to je 15 dnů a ten rok 2013 jak? Jinak díky ;)


Jojo, 2012 se krátí o dny zameškané tou RD a je to o 3/12

A rok 2013 ti nevyjde o 6 dní těch 60, takže je to pouze za odpracované dny a pak je to za každých 21 odpracovaných 1/12, tj. 2/12 celkem.
Uživatelský avatar
J.a.n.i
Krafařka
Krafařka
 
681 příspěvků
20. březen 2009
Příspěvekod J.a.n.i » úterý 08. leden 2013, 00:23
Marry píše:na PPM jsi nastoupila v srpnu, tudíž do konce roku 2012 jsi určitě "odpracovala"60dní ( PPM jsi pobírala víc jak 60dní) = plný počet dovolené 20dní za r.2012 a v r.2013 máš nárok jen na poměrnou část dovolené z r.2013

Takže vybereš 20dní + ještě navíc tu poměrnou část co jsou asi 3dny takže 23dní celkem


No, to sice jo, ale zapomínáš na to, že pokud bylo zameškáno více jak 100 pracovní dní za rok, tak se dovolená krátí, a ta RD před nástupem na MD vychází na víc jak 100 pracovních dní.
Uživatelský avatar
J.a.n.i
Krafařka
Krafařka
 
681 příspěvků
20. březen 2009
Příspěvekod Nelinda » úterý 08. leden 2013, 00:49
Já nejsem účetní, ale nastupovala jsem na mateřskou 1.10. z rodičovské dovolené a měla jsem celou dovolenou za ten rok, v mém případě 25 dní, standardně tedy 20 dní dovolené. Vybrala jsem si ji mezi mateřskou a další rodičovskou dovolenou. V roce 2013 to zakladatelce asi o den nebo dva uteče, ale taky to bude pár dní.
Jsem přesvědčená, že zakladatelka má určitě za rok 2012 nárok na celou dovolenou.
Uživatelský avatar
Nelinda
Treperenda
Treperenda
 
1080 příspěvků
19. duben 2007
Příspěvekod Inkognito » úterý 08. leden 2013, 09:21
Děvčata moc děkuju, budu žádat o 18,5 dne.
Uživatelský avatar
Inkognito
Inkognito
 
36949 příspěvků
30. září 2006
Příspěvekod J.a.n.i » úterý 08. leden 2013, 20:47
Nelinda píše:Já nejsem účetní, ale nastupovala jsem na mateřskou 1.10. z rodičovské dovolené a měla jsem celou dovolenou za ten rok, v mém případě 25 dní, standardně tedy 20 dní dovolené. Vybrala jsem si ji mezi mateřskou a další rodičovskou dovolenou. V roce 2013 to zakladatelce asi o den nebo dva uteče, ale taky to bude pár dní.
Jsem přesvědčená, že zakladatelka má určitě za rok 2012 nárok na celou dovolenou.


A za ten další si měla kolik?
A zakladatelka nemá nárok na celou dovolenou, zákoník práce hovoří jasně.
Uživatelský avatar
J.a.n.i
Krafařka
Krafařka
 
681 příspěvků
20. březen 2009
Příspěvekod Inkognito » pondělí 14. leden 2013, 12:39
Děvčata všem děkuji za názory. Na inspektorátu práce mi bylo řečeno, že se dovolená NEKRÁTÍ, taky jsem zůstala vyvalená. Mám nárok za rok 2012 na 20 dnů a vypadá to, že tedy i za rok 2013 na 20 dnů. No to moji šéfovou jebne :D
Uživatelský avatar
Inkognito
Inkognito
 
36949 příspěvků
30. září 2006
Příspěvekod J.a.n.i » pondělí 14. leden 2013, 19:14
Inkognito píše:Děvčata všem děkuji za názory. Na inspektorátu práce mi bylo řečeno, že se dovolená NEKRÁTÍ, taky jsem zůstala vyvalená. Mám nárok za rok 2012 na 20 dnů a vypadá to, že tedy i za rok 2013 na 20 dnů. No to moji šéfovou jebne :D


Pokud si zakladatelka, tak je hodně smutné, že na inspektorátu práce neumí zákoník práce... neb za rok 2012 se krátí.
Uživatelský avatar
J.a.n.i
Krafařka
Krafařka
 
681 příspěvků
20. březen 2009
Příspěvekod Fronicka » pondělí 14. leden 2013, 21:56
Cituji zákoník práce:

§ 223
(1)Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

§ 217
(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
ObrázekObrázek
ObrázekObrázek
ObrázekObrázek
Uživatelský avatar
Fronicka
Krafařka
Krafařka
 
892 příspěvků
31. srpen 2010
Zlínský kraj
Příspěvekod J.a.n.i » úterý 15. leden 2013, 21:40
No, to já vím, co je v zákoníku práce, právě proto píšu, že ta za rok 2012 se krátí, nekrátila by se ta za rok 2013, ale tam zas nevznikne nárok na celou, protože tam není těch 60 odpracovaných dní.
Uživatelský avatar
J.a.n.i
Krafařka
Krafařka
 
681 příspěvků
20. březen 2009

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 3 návštevníků

cron
Poslední diskuze
    Poslední příspěvky
      Poslední komentáře
        © 2009 - 2013 Baby-Cafe.cz, všechna práva vyhrazena.

        Partnerské odkazy