ADV TOP
ADV LEFT

Zapeklitý dotaz k PPM

Nástěnka
Editace práv pro nástěnku
Napište uživatelské jména, které mají mít právo upravovat tuto nástěnku (vždy jeden uživatel na řádek).
U uživatelského jména není rozlišována velikost znaků.
Administrátoři a moderátoři mají právo pro úpravy vždy.
Tato diskuse je zapadlá, již do ní nikdo nepřispívá. V případě potřeby však lze diskusi oživit zasláním nového příspěvku. Tuto funkci používejte prosíme s rozmyslem, váš problém zde již pravděpodobně byl podrobně prodiskutován.
Příspěvekod Inkognito » sobota 22. duben 2017, 16:52
Dobrý den,
potřebovala bych poradit. Ségra do 13.6. 2017 čerpá u svého zaměstnavatele neplacené volno (do 4 let věku dítěte). Zároveň zjistila, že je těhotná, ovšem se zaměstnavatelem byla už před tím zjištěním domluvená, že dostane výpověď protože její místo bylo zrušeno a na náhradní variantu nepřistoupila. A co teď? Může vůbec dostat výpověď? Prakticky se nemá teď kam vrátit. Kdyby dostala výpověď k tomu 13.6., měla by pak nárok na PPM, když by na mateřskou nastoupila někdy koncem října (termín porodu Vánoce)? Ještě zvažuje, zda nepožádat svoji doktorku o napsání rizikového, ale neví, jestli to k něčemu bude.
Je to pitomá situace, omlouvám se za inko kvůli ségře.

inko ségra
Inkognito Inkognito
 
Příspěvekod Santhe » sobota 22. duben 2017, 17:36
Teoreticky by mela byt v ochranne lhute 6m po skonceni PP, ale nevim jak s tim neplacenym volnem...
Uživatelský avatar
Santhe
Guma a neuvařitelná slepice :-)
 
8343 příspěvků
24. únor 2008
praha - východ
Příspěvekod Jancaka » sobota 22. duben 2017, 18:21
Podivejte se na aperio.cz . Tam jsou jednak vsechny lhuty uvedene a vysvetlene (pokud si dobre vzpominam, kdyz se dalsi dite narodi do 4 let od narozeni predchoziho, tak k vypoctu PPM apod se pouzivaji skutecnosti pred temi 4 roky) a pak je tam plno zodpovezenych dotazu, da se vyhledavat, ci zadat svuj dotaz.
Uživatelský avatar
Jancaka
Diskutérka
Diskutérka
 
2036 příspěvků
17. srpen 2011
Příspěvekod Inkognito » pondělí 24. duben 2017, 13:00
Ochranná lhůta je 180 dní od skončení zaměstnání.
Zaměstnání může ukončit dohodou, i když je těhotná.
Nejlépe se tedy domluvit, že jako nastoupí, půjde rizikové, ukončí zaměstnání a potom půjde na ppm, když se vejde do lhůty.

P.
Inkognito Inkognito
 
Příspěvekod Inkognito » pondělí 24. duben 2017, 14:09
Inkognito píše:Ochranná lhůta je 180 dní od skončení zaměstnání.
Zaměstnání může ukončit dohodou, i když je těhotná.
Nejlépe se tedy domluvit, že jako nastoupí, půjde rizikové, ukončí zaměstnání a potom půjde na ppm, když se vejde do lhůty.

P.


A šlo by to tedy i tak, že by jako nastoupila, vybrala si dovolenou, okamžitě po vybrání dovolené by šla na rizikové a k tomu samému datu dala výpověď? Do té 180 denní lhůty by se vešla.
inko ségra
Inkognito Inkognito
 

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 1 návštěvník

Poslední diskuze
    Poslední příspěvky
      Poslední komentáře
        © 2009 - 2013 Baby-Cafe.cz, všechna práva vyhrazena.

        Partnerské odkazy